摆正摄像头ღღ◈，化上淡妆ღღ◈，挑好背景墙ღღ◈，穿上西装……5月7日下午2时ღღ◈，郝韵与屏幕前的5个面试官正式“见面”ღღ◈，第一次体验“视频群面”ღღ◈。

　　郝韵是北京某高校2020届的毕业生ღღ◈。往年此时ღღ◈，众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会ღღ◈，投递简历ღღ◈、参加笔试和面试ღღ◈。今年ღღ◈，为防控疫情ღღ◈，各类招聘会纷纷改为线上ღღ◈，“云招聘”成了今年最热门的求职新模式ღღ◈。

　　不论对求职者还是用人单位而言ღღ◈，“云招聘”都是一种新鲜体验ღღ◈。那么ღღ◈，“云招聘”究竟如何进行？其实际效果如何？未来发展将面临什么样的趋势？

　　4月16日ღღ◈，北京交通大学就业指导中心的老师为湖北籍博士毕业生讲解招聘情况ღღ◈。 贾宁摄（人民视觉）

　　2月下旬尊龙凯时人生就是博z6comღღ◈，李翔正为毕业论文exo亚运会ღღ◈、实习实践和找工作发愁ღღ◈，“担心因为疫情影响ღღ◈，不能顺利找到工作”ღღ◈。这时ღღ◈，学院的就业群里ღღ◈，辅导员发来一条消息ღღ◈：“就业指导与服务中心联合智联招聘ღღ◈，将于3月6日上午9时开展空中双选会ღღ◈。学生在注册报名ღღ◈、填写简历之后exo亚运会ღღ◈，即可浏览企业招聘信息ღღ◈，并进行简历投递”ღღ◈。

　　看到双选会中有自己心仪的企业ღღ◈，李翔立即进行了报名ღღ◈。令李翔惊喜的是ღღ◈，“在软件里输入自己的专业和感兴趣的行业ღღ◈，软件就会自动推送相关的企业信息”ღღ◈。

　　“我对跟建筑有关的公司感兴趣ღღ◈，软件就帮我筛选了中建三局ღღ◈、中建七局ღღ◈、中建八局和中交二航等公司给我ღღ◈，”李翔说ღღ◈，“报名之后ღღ◈，我当时就把简历上传给了这几家企业ღღ◈。之后ღღ◈，这些公司大部分都联系我参加了面试ღღ◈。”

　　“云面试”是“云双选”之外ღღ◈，“云招聘”的又一核心要素ღღ◈，将传统现场面试变为云端ღღ◈，通过电话ღღ◈、视频实现求职者与招聘方“隔空对线日下午两点半ღღ◈，李翔穿了一件样式简单的毛衣ღღ◈，再套上一层棉袄ღღ◈，在武汉的家里安静地坐下来凯时尊龙官网appღღ◈，ღღ◈。此时ღღ◈，QQ视频的提醒铃声应时响起exo亚运会ღღ◈，李翔举起手机ღღ◈，用手指划过屏幕ღღ◈，开始他的第七场视频面试ღღ◈。

　　“请你做一个简单的自我介绍ღღ◈。”面试官在屏幕那端发问ღღ◈。李翔拿出自己事先在纸上梳理好的思路ღღ◈，整了整衣领ღღ◈，给出了回答ღღ◈。此后ღღ◈，在大约1小时时间里ღღ◈，李翔与面试官分别交流了公司情况ღღ◈、招聘职位具体信息ღღ◈、职业生涯规划ღღ◈、专业知识与技能ღღ◈、个人性格优缺点以及公司薪酬待遇等信息ღღ◈。

　　因为前期积累了一些经验ღღ◈，这次面试时ღღ◈，他已经“轻车熟路ღღ◈，比较轻松”ღღ◈，面试结束后约3天ღღ◈，李翔收到了公司HR（人事部门）发来的消息ღღ◈：“面试通过了ღღ◈！”

　　于是ღღ◈，李翔的“云招聘”走到了最后一关ღღ◈：“云签约”ღღ◈。HR在就业系统上发起邀约ღღ◈，李翔点击“同意”ღღ◈，便完成了初步的就业协议签订ღღ◈。一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本ღღ◈，李翔满意地评价ღღ◈：“还挺快的尊龙凯时人生就是博z6comღღ◈，效率很高ღღ◈。”至此ღღ◈，李翔的求职之旅在云端圆满完成ღღ◈。

　　稳招聘ღღ◈，保就业ღღ◈。近期尊龙凯时人生就是博z6comღღ◈，各地各高校使出浑身解数ღღ◈，帮助2020年的应届毕业生顺利就业ღღ◈，李翔只是其中一个缩影ღღ◈。

　　3月ღღ◈，人社部会同有关方面启动了“职等你来就业同行”的百日千万网络招聘专项行动ღღ◈，通过搭建全国统一ღღ◈、多方联动的网络招聘平台ღღ◈，集中开展线上招聘活动尊龙凯时ღღ◈。ღღ◈。行动专门设立了群体招聘专区ღღ◈、重点区域专区和特色行业专区ღღ◈。常设高校毕业生尊龙凯时 - 人生就是搏!平台ღღ◈！ღღ◈、农民工ღღ◈、城镇失业人员ღღ◈、贫困劳动力以及京津冀ღღ◈、长三角ღღ◈、粤港澳大湾区等招聘专场ღღ◈。

　　今年春季学期开学初今日热搜ღღ◈，ღღ◈，北京大学正式上线了空中宣讲会和在线场线上双选会ღღ◈，平均每个场次有近200家企业参加ღღ◈，还举办了超过55场“空中宣讲会”ღღ◈。

　　“根据调研ღღ◈，学生反馈良好ღღ◈。”北京大学学生就业指导服务中心副主任张勇介绍ღღ◈，截至4月16日ღღ◈，通过线上双选会ღღ◈，北大学生共计投递简历12000份ღღ◈，使用视频面试功能3500余人次ღღ◈。此外ღღ◈，自2月17日至4月16日ღღ◈，北大就业中心通过就业信息网ღღ◈、北大就业微信公众号发布用人单位信息3800余条ღღ◈。

　　求贤若渴的企业还不断尝试“云招聘”的新花样ღღ◈。4月10日下午ღღ◈，广州市黄埔区ღღ◈、广州开发区推出全国首场针对生物医药行业的专场“云招聘”活动ღღ◈。当天直播一开场ღღ◈，参会企业负责人纷纷变身“招才主播”ღღ◈，通过PPT演示ღღ◈、宣传片播放ღღ◈，带领线上求职者“参观”企业环境ღღ◈，详细介绍岗位需求ღღ◈、薪资福利待遇ღღ◈、发展前景等信息ღღ◈。5月3日ღღ◈，2020广州黄埔“国企铁军”“云招聘”专场活动启动ღღ◈，参加企业包括黄埔区ღღ◈、广州开发区9家区属一级国有企业和28家下属各级全资企业ღღ◈、控股企业ღღ◈，征集和遴选76个招聘岗位ღღ◈，招聘人数近200人ღღ◈。

　　“比起传统招聘ღღ◈，线上招聘整个流程简便ღღ◈，而且因为用手机视频的方式进行面试ღღ◈，感觉比线下形式更轻松ღღ◈，整个招聘期间基本没有遇到太大困难ღღ◈。”李翔说ღღ◈。

　　数据更详实 破解求职三大难关怎么奔赴各大招聘会现场？如何找到适合自己的岗位？想要与企业进一步沟通怎么办？

　　每当求职时ღღ◈，许多人都要经历这样的“灵魂三问”ღღ◈，今年也不例外ღღ◈。不过ღღ◈，在“大数据+云”的助推下ღღ◈，这三个难题有了新的解决办法ღღ◈。

　　早在2月底exo亚运会ღღ◈，教育部大学生就业网便会同各地毕业生就业网ღღ◈，联合前程无忧ღღ◈、智联招聘ღღ◈、BOSS直聘ღღ◈、中华英才网和猎聘网开展2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务活动ღღ◈，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务ღღ◈。

　　相较于线下的专场招聘会ღღ◈，“云招聘”不受时间约束ღღ◈，求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场ღღ◈，通过扫描二维码或平台通道直接投递简历ღღ◈。部分企业的宣讲会还有回放功能ღღ◈，求职者可以更轻松地获知企业信息尊龙凯时人生就是博z6comღღ◈。

　　“线上招聘会给予了求职者更多选择ღღ◈，”武汉大学就业指导中心副主任刘文彬向本报介绍说ღღ◈，“往年的招聘高峰期ღღ◈，一个下午或晚上会有六七家企业进入校园宣讲ღღ◈，求职者难免分身乏术ღღ◈，但是在网络上ღღ◈，兼顾多场宣讲会尊龙凯时人生就是博z6comღღ◈、招聘会完全不是问题ღღ◈。”

　　除了时间限制ღღ◈，传统招聘会上ღღ◈，如何在近千家企业中寻找到合适岗位ღღ◈，也是令求职者头疼的难题ღღ◈。而今ღღ◈，“云招聘”的“大数据”提供了解答ღღ◈。

　　正如李翔称“软件会自动推送相关的企业信息”ღღ◈，参与协办了多项“云招聘”活动的北京淘友天下科技发展有限公司（脉脉）总编辑刘日介绍说ღღ◈：“‘云招聘’可以通过技术手段来展示‘千人千面’ღღ◈，招聘平台可以根据用户简历进行标签管理ღღ◈，实现人才分层与分组ღღ◈，并匹配到适合的岗位ღღ◈。”

　　“云招聘”中理财消息ღღ◈，ღღ◈，组织方可以通过建立大数据平台ღღ◈，清晰地了解行业内企业需求的情况和不同年龄ღღ◈、不同阶段求职者对于求职的需求ღღ◈。通过大数据ღღ◈，系统能将用人单位填写的岗位描述和求职信息科学分析筛选匹配ღღ◈，“不仅能让求职者提前了解适合自己的公司涂料ღღ◈，ღღ◈，也能让企业通过动态人才库了解求职者的职场身份ღღ◈，更好地解决两端信息不对称的问题ღღ◈，提高求职招聘的精准度和成功率ღღ◈。”刘日说ღღ◈。

　　刘日举了个例子ღღ◈：国内一家工具型软件企业的HR会在每天上午10时搜索目标候选人ღღ◈，使用“目标公司ღღ◈、职位ღღ◈、技能”等作为关键标签进行组合筛选ღღ◈，通过“新活跃”进行排序ღღ◈，将候选人分为不同层次ღღ◈，以不同方式触达ღღ◈。最终ღღ◈，这家企业的电线%以上ღღ◈。

　　面对“云招聘”ღღ◈，一些求职者提出“不像面对面的交谈”“缺乏真实感”等疑虑ღღ◈，也有诸如“由于缺少肢体语言和精神面貌的展示ღღ◈，用人单位与学生无法进行更加深入的互动交流”的疑问ღღ◈。那么ღღ◈，“云招聘”如何破局“互动感差”的难题呢？

　　“优化双选会功能模块ღღ◈，使之更完善更人性化ღღ◈。”张勇认为ღღ◈，面对线上无法深入互动的问题ღღ◈，可以通过软件功能的完善来改善面试体验ღღ◈。

　　张勇举例说ღღ◈，线上双选会进行过程中ღღ◈，互动可以通过发送文字ღღ◈、弹幕ღღ◈、连麦的形式进行提问和咨询ღღ◈；此外ღღ◈，北京大学推出“敲门行动”ღღ◈，由辅导员专责对接用人单位和意向就业学生ღღ◈，以微信群的形式ღღ◈，在宣讲会后继续答疑ღღ◈，进一步增进交流ღღ◈。

　　场景更丰富 “云招聘”有更大空间“未来ღღ◈，网络面试将成为一个更为常见的面试形式ღღ◈。”刘文彬分析ღღ◈，突如其来的疫情客观上倒逼企业将招聘搬向云端exo亚运会ღღ◈，“企业与个人都需要适应这个新趋势ღღ◈，做足准备ღღ◈。”

　　对于求职者而言尊龙凯时人生就是博z6comღღ◈，“云招聘”无须求职者抵达现场exo亚运会ღღ◈，节约了不少时间成本ღღ◈、交通成本和面试成本ღღ◈。对于用人单位而言ღღ◈，“云招聘”可以降低管理成本ღღ◈，具有信息集中整理和处理的功能ღღ◈，具有极大潜力ღღ◈。

　　江苏省委党校教授袁志田分析认为ღღ◈：“随着‘云招聘’日趋广泛的使用ღღ◈，更多数据资源也将呈现在云端ღღ◈，给企业在信息鉴别ღღ◈、核实以及给求职者利用信息扩大择业面等方面带来便利ღღ◈。”

　　当然ღღ◈，目前ღღ◈，“云招聘”还有一些技术上的痛点亟待解决ღღ◈。例如ღღ◈，延时卡顿ღღ◈、弱网状态下通话不流畅ღღ◈、笔试面试场景不够丰富等尊龙人生就是博ღღ◈，ღღ◈。

　　“‘云招聘’系统将会进一步优化升级ღღ◈，”来也科技公司的负责人表示ღღ◈，一方面平台将会记录员工从面试ღღ◈、入职到年终考核等各项信息ღღ◈，实现人才一体化高效管理ღღ◈，另一方面ღღ◈，平台可以对招聘绩效进行实时分析ღღ◈，招聘完成度ღღ◈、简历转化率都能帮助HR自动生成exo亚运会ღღ◈。

　　张勇认为ღღ◈，对于线上双选会的技术优势需要辩证看待ღღ◈。目前ღღ◈，聚焦线上双选会更加精准的目标ღღ◈，北大就业中心将针对学生需求定向邀请用人单位ღღ◈，同时优化双选会功能模块ღღ◈，使之更加完善和好用ღღ◈。

　　在使用体验方面ღღ◈，来也科技公司表示ღღ◈，将通过技术方式ღღ◈，在视频基础上加上代码编辑平台ღღ◈、多人面试等场景ღღ◈，以便面试官进一步考察求职者的素质ღღ◈。

　　当前ღღ◈，除视频面试外ღღ◈，还出现了AI面试和VR面试的尝试ღღ◈。在AI面试中ღღ◈，面试官由人变成了AI机器人ღღ◈，AI机器人可以对面试者的语气ღღ◈、用词和面部表情进行初步评估和自动分析ღღ◈。

　　对此ღღ◈，已经求职成功的李翔说ღღ◈，“我们同学自身也要积极行动起来ღღ◈，相信自己的能力ღღ◈，相信自己的学校ღღ◈，要勇于尝试ღღ◈，在创新中开创未来ღღ◈。”（叶晓楠 朱润华）